F0 đi làm: Quản lý ra sao để 'vẹn cả đôi đường'?

Vừa là giáo viên dạy bộ môn chính, vừa là chủ nhiệm lớp 5, cô Nguyễn Ngân Hà, giáo viên một trường tiểu học tại huyện Gia Lâm, Hà Nội bị mắc Covid-19. Trong thời gian nghỉ cách ly ở nhà, cô vẫn phải dạy học online bởi áp lực hoàn thành chương trình cho học sinh cuối cấp. Dù rát họng, mệt mỏi vì khó ngủ, cô Hà không còn cách nào khác là  cố gắng khắc phục khó khăn.

Cô Nguyễn Ngân Hà chỉ là một trong số nhiều người mắc Covid-19 hiện nay vẫn phải làm việc do tình trạng thiếu lao động tại các cơ quan. Nhiều công sở vắng hoe vì 3/4 lực lượng lao động mắc Covid-19. Từ đó, Bộ Y tế đã có đề xuất cho người F0 không có triệu chứng, đang trong thời gian cách ly ở một số ngành nghề như y tế, giáo dục tự nguyện quay lại làm việc có thể làm với hình thức trực tuyến, có thể chăm sóc người bệnh Covid-19 tại gia đình, cơ sở điều trị. Đồng thời, F1 được chuyển sang theo dõi sức khỏe 10 ngày tính từ ngày phơi nhiễm (thay vì cách ly tại nhà 5 ngày), tham gia các công việc trực tiếp và trực tuyến.

Theo nhiều doanh nghiệp sản xuất trực tiếp như các Công ty may mặc, sản xuất linh kiện điện tử, công ty chế biến thực phẩm… việc người lao động mắc Covid-19 nghỉ việc quá nhiều thời gian vừa qua đã ảnh hưởng lớn đến kế hoạch sản xuất và làm chậm thời gian giao hàng. Mặc dù số lao động F0 nghỉ việc để điều trị khá lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh, tuy nhiên, đây là bệnh truyền nhiễm nên việc bố trí khu vực riêng cho người lao động làm việc là điều khó khăn.

Thực tế, nhiều đơn vị, doanh nghiệp có thể xây dựng kịch bản nhân sự thay thế một cách linh hoạt, có những cơ chế khuyến khích người làm việc ở vị trí trọng yếu để không đứt gãy chuỗi công việc. Thế nhưng, nếu không thực hiện tốt các biện pháp 5K, nguy cơ cả cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trở thành F0 sẽ rất cao. 

Theo Bác sĩ Lê Văn Chính, chuyên khoa tai mũi họng, Bệnh viện Hồng Ngọc, Covid-19 vẫn là một bệnh truyền nhiễm nhóm A, vẫn có mức độ nguy hiểm nhất định. Do đó, cần có sự linh hoạt, chuẩn bị phù hợp để ứng phó. Từng cơ quan, công sở, doanh nghiệp phải có hướng dẫn cụ thể cho người lao động về các điều kiện áp dụng theo quy định để đảm bảo an toàn phòng dịch.

Đa số cho rằng, việc cho F0, F1 tham gia làm việc trong thời gian cách ly nên xét theo nguyện vọng của đối tượng, việc áp dụng nên linh hoạt. Đối với những vùng dịch phức tạp thì số lượng F1 khá cao có thể xem xét cho đi làm tránh thiếu hụt lao động, còn ở nơi ít ca nhiễm, đảm bảo nhân lực thì nên để F1 làm trực tuyến để hạn chế tối đa nguy cơ dịch bùng phát. 

Trong bối cảnh thiếu lao động như hiện nay, việc để F0 không triệu chứng đi làm là giải pháp tình thế, nhưng phải đảm bảo làm sao không gây áp lực lây nhiễm lên các cơ quan, công sở, doanh nghiệp, nhất là tại những nơi có không gian kín, mật độ lao động cao.