Kinh doanh

Đi làm ngày Tết Dương lịch: Hưởng ít nhất 400% lương ngày thường

(VOVTV) - Theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu phải đi làm ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% lương ngày thường.

Tác giả Thịnh An / VOVTV
17/12/2020 10:51

Người lao động được hưởng nguyên lương khi nghỉ Tết dương lịch 2021

Khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 1 ngày Tết Dương lịch (ngày 1/1 dương lịch).

Tết Dương lịch 2021, người lao động sẽ được nghỉ ngày thứ sáu 1/1. Về lương, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương đối với ngày đó.

Đi làm ngày Tết Dương lịch: Hưởng ít nhất 400% lương ngày thường

Theo quy định của Bộ luật Lao động, hàng năm, người lao động được nghỉ một ngày Tết Dương lịch. Và tùy vào nhu cầu kinh doanh, điều động lực lượng sản xuất, doanh nghiệp có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch.

đi làm ngày Tết Dương lịch

Người lao động được hưởng lương cao cấp 4 lần ngày thường khi đi làm ngày Tết Dương lịch. Ảnh: Internet

Tuy nhiên, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, hành động này phải nhận được sự chấp thuận của người lao động. Trong trường hợp người lao động đồng ý đi làm vào ngày Tết Dương lịch, công ty sẽ phải tính thêm khoản tiền làm thêm giờ này nghiêm chỉnh theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

c) Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Như vậy, theo các điều khoản trên, 400% so với ngày thường là mức lương tối thiểu mà người lao động phải được nhận. Đặc biệt, nếu làm ca đêm vào ngày Tết Dương lịch, số lương 400% sẽ được tăng thêm thành 490%.

Ý kiến của bạn