Amazon bị cáo buộc phân biệt đối xử với nhân viên mang thai và khuyết tật

Theo đó, Cơ quan Nhân quyền của bang New York đã khiếu nại Amazon với cáo buộc phân biệt đối xử với các nhân viên mang thai và khuyết tật tại các cơ sở làm việc của mình. Theo đó, Amazon bị quy lỗi để các nhà quản lý tại các cơ sở làm việc có hành vi lạm quyền và chi phối việc sắp xếp chỗ ở cho người lao động.

Cụ thể có một công nhân đang mang thai đã yêu cầu được miễn nâng các kiện hàng nặng hơn 11,3 kg. Sau đó, quản lý tại công xưởng đã từ chối cung cấp chỗ ở cho nhân viên này, dẫn đến việc cô bị chấn thương và buộc phải "nghỉ không lương vô thời hạn".

Trong một trường hợp khác, người quản lý nơi làm việc đã từ chối yêu cầu của một nhân viên khuyết tật dù người này đã trình bày các tài liệu y tế chứng minh cần phải tuân theo lịch trình cụ thể về giấc ngủ. Đề xuất về nơi ở ban đầu của người này cũng đã bị người quản lý từ chối.

Phát biểu trước báo giới, Thống đốc bang New York Kathy Hochul cho biết Amazon hiện có 23 cơ sở làm việc tại New York với hơn 39.000 nhân công. Ông tuyên bố chính quyền bang này sẽ yêu cầu mọi đối tượng sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm, dù lớn hay nhỏ, "nếu họ không đối xử với người lao động của mình bằng phẩm giá và sự tôn trọng mà họ đáng có".

Trong khi đó, bà Melissa Franco, một quan chức thuộc Cơ quan Nhân quyền bang New York, cho biết kể từ những năm 1970, tức trước khi Đạo luật về Người khuyết tật (liên bang) ra đời, bang này đã cấm tình trạng phân biệt đối xử đối với nhân viên mang thai tại nơi làm việc. Đơn vị này sẽ nỗ lực để đảm bảo rằng tất cả mọi cư dân của bang được hưởng đầy đủ các quyền và sự tôn trọng mà luật pháp quy định.

Cơ quan trên đang tìm kiếm một lệnh hành chính yêu cầu Amazon chấm dứt các hành vi phân biệt đối xử hiện nay, đào tạo các nhà quản lý về cách xử lý các yêu cầu về chỗ ở hợp lý và nộp phạt dân sự.

Về phần mình, Amazon đã bày tỏ "ngạc nhiên" trước cáo buộc trên, cho biết sẽ hợp tác với các nhà điều tra. Tập đoàn thương mại điện tử cho biết họ có "nhiều chương trình" để đảm bảo rằng mọi nhân viên đều cảm thấy được hỗ trợ. Với lực lượng lao động gồm hơn 1,6 triệu người, Amazon vẫn đang nỗ lực để đưa ra các lựa chọn tối ưu phù hợp với các hoàn cảnh cá nhân.

Năm ngoái, Amazon đã phải đối mặt với các vụ kiện liên quan tới phân biệt chủng tộc và giới tính. Theo đó, các nguyên đơn cáo buộc Amazon ưu tiên nam giới hơn phụ nữ trong các cơ hội thăng tiến, cũng như để cho các cấp trên bôi nhọ và trả đũa nếu họ khiếu nại. Trước đó, tập đoàn này cũng từng vướng vào bê bối buộc các công nhân làm việc quá sức.